營(yíng)改增以后，按照稅法規定，建筑勞務(wù)公司按照11%征稅。

營(yíng)改增之前，建筑勞務(wù)公司是按照3%征稅的，相當于多了8%，所以建筑勞務(wù)公司的稅負相對來(lái)說(shuō)是加重的。

1、簽清包工合同更省稅

稅法規定，清包工合同可以選擇簡(jiǎn)易計稅，所以建筑勞務(wù)公司，跟總包公司簽合同，餐廳設計基本上都是簽清包工合同。

這樣一來(lái)，建筑勞務(wù)公司可以選擇簡(jiǎn)易計稅，實(shí)際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來(lái)征稅的。

也就是說(shuō)，營(yíng)改增以后，建筑勞務(wù)公司的稅率比營(yíng)改增之前下降了0.09%。

2、與建筑勞務(wù)公司合作更合算

對于總包而言，選擇與建筑勞務(wù)公司合作，并簽訂清包工合同，總承包公司的人工費可以抵扣3%。

如果不跟建筑勞務(wù)公司合作，那么人工費必須要做成工資表的形式，這樣一來(lái)就無(wú)法抵扣，人工費純粹是按11個(gè)稅點(diǎn)開(kāi)給業(yè)主的。

總包選擇與建筑勞務(wù)公司合作，不需要再承擔工人的社保費用。

營(yíng)改增之前，工程項目的建安發(fā)票是在工程所在地代開(kāi)的，地稅局往往在開(kāi)建安發(fā)票的時(shí)候，已經(jīng)一次性綜合扣除了工人工資里面的個(gè)人所得稅了。

營(yíng)改增以后，增值稅要回到公司注冊所在地來(lái)申報了，在公司注冊所在地開(kāi)發(fā)票給對方，已經(jīng)扣不到工人工資的個(gè)稅了。

依照勞動(dòng)合同法來(lái)講，建筑企業(yè)與工地民工構成雇用與被雇傭的關(guān)系。如果建筑企業(yè)以工資表形式發(fā)放工人工資（不采用建筑勞務(wù)），按照規定，還需要給所有的工人繳納社保。

這樣一來(lái)，施工企業(yè)將不堪重負。

因此，營(yíng)改增以后，民工工資不能再走工資表形式，必須要走“跟建筑勞務(wù)公司簽清包工合同”。這樣是互惠互利，雙贏(yíng)的。

所以，大型的建筑企業(yè)集團，可以考慮成立一家建筑勞務(wù)公司。

首先，跟建筑勞務(wù)公司簽訂清包工合同，總包不需要買(mǎi)保險了，這叫勞務(wù)外包。直接建筑勞務(wù)公司開(kāi)發(fā)票，總包公司直接進(jìn)入工程施工，二級科目人工費就ok了，發(fā)票可以抵扣3%。

對于建筑勞務(wù)公司，按照2.91%計稅，同時(shí)還要為民工購買(mǎi)保險、繳社保，建筑勞務(wù)公司是更加負擔不起的。

3、建筑勞務(wù)公司與繳納社保問(wèn)題

就實(shí)際情況而言，民工按工作天數來(lái)算工資，可以在與工人簽合同時(shí)注明：

（1）日工資里面包含“國家基本社會(huì )保險費”；

（2）工人自愿放棄在工程施工所在地繳納基本社會(huì )保險，回到戶(hù)口所在地社保署交社保，公司按照國家規定承擔民工的社會(huì )保險費。

（3）工人的工資與社會(huì )保險費，每月按時(shí)發(fā)放到工資卡中。